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INFIRMIER(-IÈRE) (H/F) - DITEP Rive Droite - CDD - Temps partiel (0.80 ETP)

  • Libourne, 33500

  • CDD

  • 01/09/2026- 31/07/2027

  • 1711€

Description

L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.

L’ÉTABLISSEMENT

Le DITEP Rive Droite (90 salariés) accueille des enfants et adolescent(s) ou jeunes adultes de 4 à 20 ans qui présentent des difficultés psychologiques dont l’expression, notamment l’intensité des troubles du comportement, perturbe gravement la socialisation et l’accès aux apprentissages. Ces jeunes se trouvent, malgré des potentialités intellectuelles et cognitives préservées, engagés dans un processus handicapant qui nécessite le recours à des actions conjuguées et à un accompagnement personnalisé adapté, dans une dynamique de réintégration sociale et/ou professionnelle (137 places d'accueil autorisées par l'ARS).

AVANTAGES

  • Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, …

  • Droit à congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels)

  • Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base

  • Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)

  • Avantages CSE : chèques vacances et billetterie

Avantages

- Remboursement des transports à 50%
- Mutuelle
- Formation

Missions

L’infirmier(-ière) est l’interlocuteur(-trice) privilégié(e) des médecins en matière de traitement et d’indication de soins. Il/Elle relaie ces informations auprès du reste de l’équipe, des partenaires et des familles. 

Dans le cadre de la prise en charge des jeunes et dans le respect de la réglementation et du projet d’établissement, l’infirmier(-ière) réalise des soins infirmiers dans une démarche préventive et/ou curative. 

Sous la responsabilité du directeur et de la directrice adjointe par délégation, et médecins pédopsychiatres pour les actions en rapport avec les soins, les missions à assurés sont les suivantes :

  • Effectuer un suivi paramédical des jeunes accompagnés par le DITEP : hygiène de vie, suivi alimentaire, vaccinations obligatoires, traitement, suivi spécifique lors de pathologies avérées… en faisant des transmissions régulières au médecin de l’établissement,

  • Mettre en œuvre les moyens nécessaires pour assurer la continuité des soins,

  • Développer des actions de prévention (tabac, alcool, drogues, sexualité…), d’éducation à la santé et d’autonomie à destination des jeunes accompagnés, 

  • Avoir des rencontres régulières avec les enfants / adolescents et/ou leurs parents, représentants légaux, 

  • Réaliser des co-animation d’ateliers thérapeutiques.

Profil

  • Diplôme d’Etat d’Infirmier exigé

  • Connaissances en psychopathologie souhaitées

  • Expérience du travail en établissement médico-social et du travail interdisciplinaire appréciée

  • Rigueur, bonne maitrise des outils informatiques, sens de la confidentialité

  • Connaissance en pathologie souhaité

  • Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap

CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION

  • Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle

  • Travail d’équipe / analyse des pratiques

  • Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social)

  • Formation continue et participation à des colloques encouragées

  • Organisme de formation certifié Qualiopi interne

  • Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

Organisation du temps de travail :

  • Travail en semaine du lundi au vendredi

  • Voiture de service pour les trajets professionnels

  • Déplacements à prévoir

  • Téléphone et ordinateur professionnels

  • Transports en commun à proximité

  • Stationnements gratuit / Parking vélo 

RÉMUNÉRATION

  • Statut non cadre selon la CCN 66

  • Salaire selon ancienneté (la rémunération indiquée sur cette offre correspond au salaire minimum pour le poste)

  • Indemnités Ségur 2 et Laforcade (276€ brut mensuel pour un temps plein)

Processus de recrutement :

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à :

Monsieur SURATTEAU Olivier, Directeur du DITEP Rive Droite